coaching ejecutivo y de equipos

Coaching Ejecutivo y de Equipos.

COACHING EJECUTIVO Y DE EQUIPOS

“El coaching tiene como finalidad desarrollar y liberar el potencial de las personas para incrementar al máximo su desempeño y que se conviertan en algo más de lo que creen que pueden ser, es decir, que personas comunes y corrientes alcancen logros extraordinarios”

¿Necesitas mejorar tu empresa?

El coaching ejecutivo permite al directivo, ejecutivo, jefe, mando…a prepararse para afrontar las adversidades del mundo empresarial con mayores garantías de éxito.

Un proceso de aprendizaje – acción.

Modificando el estilo de vida laboral de cada parte fundamental que constituye la organización.

Coaching ejecutivo y de equipos: Consigue un equipo más eficiente

Con el coaching ejecutivo y de equipos logras conseguir el máximo rendimiento desde el cambio personal y profesional.

Se trata de identificar el potencial de las personas y ayudarles a superar los obstáculos y creencias limitantes.

¿Cómo cambiará tu empresa tras el curso de coaching?

  • Personal más motivado
  • Capaz de priorizar tareas
  • Menos nivel de estrés
  • Mejor comunicación
  • Mayor creatividad e innovación
  • Mejor gestión el tiempo
  • Mayor conocimiento de talentos y fortalezas
  • Avanzar en el desempeño
  • Aumentará la capacidad para asumir cambios.
  • Aprenderán a planificar mejor los objetivos
  • Mayor cohesión de equipo
  • Menores conflictos y mejor resolución de ellos
  • Mayor eficiencia
  • Facilitaría el consenso
  • Mejoraría la imagen de la empresa

En definitiva este curso de coaching ejecutivo, ayuda a que los directivos de tu empresa, descubran sus habilidades, cohesión el grupo, descubran sus roles, desarrollen su autonomía, mejore resultados, prevengan fracasos, gestionen frustraciones, trabajen la autoconfianza y la confianza mutua y los valores y cultura de empresa.

Y se den cuenta, que el grupo y el equipo siempre es más que la suma de sus partes.

 

Programa detallado del curso de coaching ejecutivo y de equipos.

 

  • Conciencia de los valores de la empresa y del equipo.
  • Aprender a mejorar habilidades.
  • Expresión de talentos.
  • Prevenir el fracaso.
  • Mejor los resultados de la empresa.
  • Desarrollar habilidades que faciliten la obtención de resultados en el ambiente corporativos, como la capacidad de liderazgo comunicación o gestión del tiempo.
  • Acompañar a un equipo en el descubrimiento, la definición y la optimización de sus procesos y sus modos operativos colectivos.
  • Desarrollar la autonomía responsabilidad y rendimientos.
  • Roles de los miembros del equipo.
  • ¿Qué necesitamos?
  • El grupo es más que la suma de sus partes.